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　　記者8日從中華全國總工會獲悉，隨著工資集體協(xié)商工作的快速發(fā)展，我國勞動關系雙方共同參與的工資決定機制得以普遍建立和穩(wěn)步推進，收到了職工工資收入隨企業(yè)發(fā)展逐步提高、企業(yè)凝聚人心發(fā)展動力充足、促進社會和諧穩(wěn)定的多方共贏成效。

　　據(jù)全總的統(tǒng)計顯示，截至2009年底，全國簽訂工資專項集體合同51.2萬份，覆蓋企業(yè)90.2萬個，覆蓋職工6177.6萬人。此外，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體協(xié)商工作取得較大發(fā)展，行業(yè)性、區(qū)域性工資集體合同也覆蓋了相當多的企業(yè)和職工。

　　記者了解到，非公經(jīng)濟發(fā)達的浙江省，目前簽訂工資集體協(xié)議70936份，覆蓋企業(yè)13.22萬家，覆蓋職工668萬多人，到今年底，覆蓋面將達到全省企業(yè)的70%以上。浙江省總工會常務副主席金長征表示，這主要得益于浙江在完善機制和配套措施上狠下工夫。近年來浙江先后出臺了《浙江省集體合同條例》等法律法規(guī)，對集體合同作出明確規(guī)定，對企業(yè)工資支付行為進行明確規(guī)范，為工資集體協(xié)商提供了法律支撐。

　　據(jù)悉，通過推動地方立法或黨政制定下發(fā)文件，提供機制和法律保障，是各地推動工資集體協(xié)商工作的共同“法寶”。目前，全國有13個省(區(qū)、市)以黨委或政府名義下發(fā)文件，推動開展工資集體協(xié)商工作；23個省(區(qū)、市)人大制定了“集體合同規(guī)定”或“集體合同條例”等地方性法規(guī)。北京市委下發(fā)的《關于加強和改進工會工作的意見》提出，到2012年，已建工會企業(yè)集體合同簽訂率達到95%以上，建立工資集體協(xié)商制度的比例達到75%以上的目標。

　　據(jù)了解，各級工會積極推進工資集體協(xié)商工作，特別是以行業(yè)性工資集體協(xié)商為突破口，破解了工資集體協(xié)商中協(xié)商主體缺位的難點和科學確定勞動定額、工時工價的重點問題，切實提高了工作的針對性和實效性。上海紡織工會以完善行業(yè)勞動定額標準為切入點，采取借助工會聯(lián)合會、行業(yè)三方協(xié)商機制和行業(yè)工會主動尋找協(xié)商伙伴，使工資集體協(xié)議覆蓋了市紡織行業(yè)絕大部分企業(yè)。

　　同時，各級工會積極探索要約制度、指導員制度、監(jiān)督檢查制度、激勵約束機制和推動行業(yè)區(qū)域職代會制度建設等，努力推進工資集體協(xié)商制度化、規(guī)范化建設。

　　記者了解到，工資集體協(xié)商工作的普遍開展，一方面促進了職工工資收入隨著企業(yè)發(fā)展逐步提高，維護了職工的勞動報酬權。天津河東區(qū)建立區(qū)域行業(yè)工資協(xié)商機制以來，行業(yè)內(nèi)職工工資平均增幅達到10%—22%；另一方面，善待職工企業(yè)贏得了職工的心，促進了勞動關系的和諧穩(wěn)定。內(nèi)蒙古自治區(qū)赤峰寶山能源(集團)熱電有限責任公司2006年實行工資集體協(xié)商制度后，職工勞動熱情高漲，僅通過合理化建議等活動就為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益達100多萬元。 (記者王敏)