校方稱:她違背承諾 仲裁委:學(xué)校已違法
昨日,已有4個多月身孕的27歲女教師陳悅(化名)呆在家里,心情很不好,因為懷孕,她被武漢育才美術(shù)高中解聘了。
去年9月,陳悅應(yīng)聘到該校高一年級當(dāng)數(shù)學(xué)老師。今年4月27日,她告知校方自己已懷孕,28日學(xué)校便將她開除,29日結(jié)算了當(dāng)月工資,但未出示書面解聘通知,也沒有做出經(jīng)濟補償。
記者看到,陳悅與學(xué)校簽的正式合同是從去年12月1日至今年7月31日。
昨日上午,該校常務(wù)副校長黃為稱,該校是一所民辦學(xué)校,解聘陳悅的理由是:“該同志在應(yīng)聘及見習(xí)期滿簽訂合同時,都曾堅決表示要安排好自己個人生活,按學(xué)校的要求帶好班級和學(xué)生,至少3年內(nèi)不考慮孩子問題,不想她突然告知學(xué)校已懷孕4個月,這對學(xué)校的工作安排造成極大沖擊,使學(xué)生的學(xué)習(xí)受到影響。”校方認為,陳悅的行為屬于欺騙行為,所以該校對其予以解聘。
前日,陳悅向江岸區(qū)勞動局勞動爭議仲裁委員會提起申訴,并得到受理。該委員會工作人員聶輝認為,用人單位因員工懷孕而將其解聘,是違反勞動法、勞動合同法以及婦女權(quán)益保護法的行為。用人單位在招聘員工時,對其生子等方面提出要求,屬于就業(yè)歧視,即使寫進勞動合同,也是法律所不支持的。
而陳悅和學(xué)校簽訂的正式合同中,有一條就是:乙方(陳悅)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),甲方(校方)不得解除勞動合同。
聶輝稱,就業(yè)者遇到這種情況,可通過勞動仲裁向用人單位提出如下要求:同意解聘,獲得相關(guān)經(jīng)濟賠償;或者是對方撤銷解聘規(guī)定,恢復(fù)勞動關(guān)系。
目前,江岸區(qū)教育局、武漢市婦聯(lián)已介入此事。 (記者呂銳 實習(xí)生黃瑋)
圖片報道 | 更多>> |
|