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　　日前，經黑龍江省齊齊哈爾市委常委會議審議，該市對2008年度縣級領導班子綜合考核評價中被評定為優(yōu)秀檔次的部門予以通報表彰，并給予領導班子成員獎金獎勵，最高獎金為1萬元。決議一出，引起各方熱議。

　　在該市2008年度參評的16個縣(市)區(qū)、76個市直單位和部分市直事業(yè)單位的縣級領導班子中，有6個縣(市)區(qū)、29個市直單位和8個市人大、市政協(xié)專委會及辦事機構的領導班子被評為優(yōu)秀檔次。獲獎的43個領導班子是從100多個候選單位范圍中選拔出來的，比例將近一半。

　　獎金獎勵辦法是，縣(市)區(qū)黨政主要領導人民幣10000元，班子其他成員8000元；獎勵人大、政協(xié)主要領導8000元，班子其他成員5000元；獎勵被評定為優(yōu)秀檔次的市直單位主要領導8000元，班子其他成員5000元。據估計，43個受表彰的領導班子總獎金至少在百萬以上。

　　據介紹，齊齊哈爾對縣級領導班子實施獎金獎勵今年是第一次。有關負責人認為，綜合考評近年來對督促領導干部提高工作效能、獎勤罰懶發(fā)揮了積極作用，市委、市政府出臺獎勵政策的初衷，也是進一步激發(fā)大家工作中的競爭意識。一位市政府秘書長向記者表示，考評對象對每年的排名情況都很在意，但對是否給予現(xiàn)金獎勵卻并不放在心上。

　　很多市民和網友對這一作法表示質疑。他們最關心的是這一大筆錢的支出，到底經沒經過合法的程序。市民普遍認為，政府花納稅人的錢，應該由人民代表大會討論決定，而不是由市委常委會或幾個領導人就能決定。對此，齊齊哈爾市有關方面未置可否。也有行政管理專家表示，財政政策具有十分強烈的財富再分配意味，而且是逆向再分配，因此需要經過民主決議，方具有足夠的正當性�！　�

　　碰 撞

　　考核透明信得過

　　齊齊哈爾的干部考核工作比較透明、規(guī)范，大家比較認可，現(xiàn)金獎勵能夠增強工作活力，可以推廣借鑒。

　　齊齊哈爾市氣象局 袁先生

　　現(xiàn)金獎勵無不妥

　　行行評優(yōu)都有現(xiàn)金獎勵，公務員為什么就不能有？公務人員也需激勵。

　　齊齊哈爾市民政局 張先生

　　該問責不稱職者

　　作為人民的公仆，干好工作是應當的，干不好就有愧于人民。要增強公務人員的競爭意識，更需要對不稱職的領導干部進行有效問責。

　　網友 liughdfizh

　　有濫發(fā)獎金之嫌

　　領導在決策方面作出了貢獻，基層工作人員也付出了努力，他們是不是更需要獎勵呢？近一半領導班子都獲獎，表彰面過大，是否有濫發(fā)獎金、權力自肥之嫌？

　　網友 comments

　　莫變相權力尋租

　　要充分考慮到獎勵措施在群眾中可能造成的負面影響，不要讓“重獎領導”成了暗箱操作、變相權力尋租。

　　網友 王學進

　　當慎獎行政行為

　　對公務員行政行為的獎勵，特別是現(xiàn)金獎勵應該慎重，因為其行政行為是必須履行的責任和義務，獎金來源又是公共財政，可能會抽空正常履職行為責任和義務的底線�！豆珓諉T法》48條也規(guī)定，對公務員個人或集體的獎勵，要以物質和精神獎勵相結合，但要以精神獎勵為主。

　　媒體從業(yè)人員 盛先生

　　(記者曹紅濤）