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　　有關“留學與海歸”人才研究的藍皮書《中國留學人才發(fā)展報告(2009)》日前發(fā)布。該書的主編、歐美同學會副會長、中國與全球化研究中心主任王輝耀表示，如今留學專業(yè)選擇日趨多元化，歸國留學人員的就業(yè)領域也發(fā)生了巨大變化。

　　專業(yè)選擇趨向實用學科

　　在上世紀八九十年代出國留學的人員中，理工科專業(yè)占相當大的比例，而2000年以后出國的留學人員，在專業(yè)選擇方面已經發(fā)生了變化，更多會選擇實用類的學科，如經濟和工商管理等專業(yè)幾乎占到一半以上，人文社會學科和法律專業(yè)也占到了很大的比例。

　　調查發(fā)現，進入21世紀后，由于中國日益國際化，留學生能迅速融入海外社會，從事的職業(yè)從以往的“三師”(工程師、醫(yī)師、會計師)向“三家”(科學家、企業(yè)家、發(fā)明家)發(fā)展的趨勢。

　　多在高科技領域工作

　　歸國留學人員的就業(yè)領域也發(fā)生了巨大變化。上世紀80年代回國的留學人員，特別是公費留學生，大部分都集中在政府機構、大學、科研機構以及國有企業(yè)就業(yè)。而上世紀90年代以來，大多數的海歸人才主要活躍在新經濟、高科技和第三產業(yè)領域。

　　隨著留學人員回國服務的形式日益靈活多變，“海鷗”一詞應運而生，“海鷗”主要是指跨越大洋兩邊跑的留學人員。預計未來10年，兩地跑的“海鷗”數量還會有明顯增加。

　　“海歸”青睞入職外企

　　調查發(fā)現，目前海歸在跨國公司和三資企業(yè)中所占的比例達27%；在大學和研究所工作的有17%；自己創(chuàng)業(yè)的接近11%；在民營企業(yè)工作的有16%左右，而在國企工作的不到10%，在政府部門的僅3.4%。

　　在已經回國工作的17.28萬“海歸”，大部分都是在外資企業(yè)服務，成為外企的高級打工者，出現人才“國內外流”的現象。這是由于“海歸”有語言優(yōu)勢，加上熟悉國內環(huán)境，自然受跨國公司的青睞，同時跨國公司又能拿出誘人的高薪，成功吸引這些人才加盟。(李瓊)