中新網1月17日電據華西都市報報道，記者從昨日召開的成都市勞動和社會保障工作會議上獲悉，從今年起，成都市將在20戶企業(yè)中推行經營者年薪制，部分國有企業(yè)的廠長、經理，企業(yè)專職董事長將開始納入年薪制實施對象。有關人士稱，推行年薪制的目的在于使這些企業(yè)經營管理人員的收入和業(yè)績掛鉤，以更好地激勵企業(yè)經營者的工作積極性，促進企業(yè)的改革和發(fā)展。
納入年薪制的企業(yè)包括市上確定的國有重點優(yōu)勢企業(yè)，國有資產授權經營的國有和國有獨資公司，國有控股的有限責任公司、股份有限公司等。未來一段時間內，按公司制新組建和改制的國有及國有控股企業(yè)也將實行經營者年薪制；其他非國有公司制企業(yè)也可以申報試行經營者年薪制。
日前，成都有關部門審批兌現了2001年年薪制試點企業(yè)經營者業(yè)績年薪：15戶試點企業(yè)22位經營者中，業(yè)績年薪最高為418415元，年薪總收入最高為502098元。
關鍵詞年薪
-經營者的年薪分為基本年薪和業(yè)績年薪�；灸晷桨凑毡酒髽I(yè)資產總額、所有者權益總額、利潤總額、實現稅金、社會貢獻總額、職工人數等6項指標通過綜合評價和橫向比較確定，掌握在本地區(qū)和本企業(yè)綜合平均工資的180%至880%范圍內。業(yè)績年薪根據企業(yè)經營成果、效益和經營業(yè)績確定。
-目前，年薪一般只對單位經營負有重大責任和影響的核心與骨干人員實行，例如，高級管理和經營人員，核心科研和技術人員，以及某些特殊職(崗)位上的員工。
-財政全額撥款的事業(yè)單位，原則上要執(zhí)行國家統(tǒng)一的工資政策，不能實行年薪制。
