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北京國企老總將試行年薪制 依業(yè)績考核兌現(xiàn)獎懲

2004年01月10日 09:41

  中新社北京一月九日電(記者于晶波)北京市國資委今日召開年度會議稱,該市將于今年在國有企業(yè)中推行年度考核試點(diǎn),根據(jù)業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人兌現(xiàn)獎懲,實(shí)施包括基薪、業(yè)績年薪在內(nèi)的年薪制。

  北京市國資委主任熊大新稱,今年北京市將力爭將一半以上的企業(yè)納入考核序列,對兩成左右的企業(yè)實(shí)施部分指標(biāo)考核。對完成和超額完成考核目標(biāo)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,實(shí)行年度薪酬獎勵,對完不成經(jīng)營目標(biāo)的企業(yè)負(fù)責(zé)人,將根據(jù)具體情況,扣減或延期兌現(xiàn)其薪酬,直至不再任命或續(xù)聘。

  這位官員還表示,從今年起,國資委將建立健全所出資企業(yè)運(yùn)行情況的監(jiān)測評價體系,監(jiān)測評價結(jié)果將與業(yè)績考核掛鉤,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)考核管理動態(tài)化。

  從今年開始,中國國資委所監(jiān)管的中央企業(yè)將全面實(shí)行經(jīng)營者年薪制。據(jù)稱,完成業(yè)績考核指標(biāo)的中央企業(yè)負(fù)責(zé)人將拿到平均二十五萬元人民幣的年薪。去年六月,深圳市政府亦發(fā)布了《深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實(shí)施辦法》,將在該市七大國有市屬一級企業(yè)全面推行年薪制。

 
編輯:李淑國


 
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