中新網(wǎng)北京10月13日電 (記者 張素)2021年國家網(wǎng)絡(luò)安全宣傳周上發(fā)布的《網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》(2021年版)稱，網(wǎng)絡(luò)安全人才供不應(yīng)求。這份報告同時對緩解人才缺口給出建議。

　　“基礎(chǔ)研究型人才的轉(zhuǎn)化期”

　　報告分析了2019年至2021年上半年網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)人才總體供需變化。受新冠肺炎疫情影響，2020年網(wǎng)絡(luò)安全行業(yè)的人才需求和供給明顯下降。然而在復(fù)工復(fù)產(chǎn)的后疫情時代，伴隨國內(nèi)經(jīng)濟(jì)高速回溫，企業(yè)對網(wǎng)絡(luò)安全人才的需求隨之升溫——2021年上半年增幅達(dá)到39.87%。

　　報告進(jìn)一步指出，網(wǎng)絡(luò)安全人才供給雖每年在穩(wěn)步遞增，但人才市場仍是供小于求，亟需輸送更多高質(zhì)量人才進(jìn)入市場。

　　安恒信息數(shù)字人才創(chuàng)研院院長苗春雨對記者表示，目前高校和科研院所培養(yǎng)的網(wǎng)絡(luò)安全基礎(chǔ)研究型人才和高水平應(yīng)用型人才無法滿足企業(yè)需求。

　　“網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)講究實戰(zhàn)，基礎(chǔ)研究型人才的理論研究內(nèi)容與實際應(yīng)用場景偏離較大，往往需要1—2年的轉(zhuǎn)化期，對掌握的方法論重新梳理和整合，才能滿足企業(yè)需求?！彼忉屨f。

　　“薪酬福利需體現(xiàn)競爭優(yōu)勢”

　　報告稱，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的薪酬穩(wěn)步增長。2021年上半年，網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的平均招聘薪酬達(dá)到22387元(人民幣，下同)/月，較去年同期提高了4.85%。

　　報告分析，平均工資較全行業(yè)偏高的主要原因是大部分公司希望通過社會招聘網(wǎng)站招募經(jīng)驗足、技術(shù)強(qiáng)的人才。對于基礎(chǔ)薪酬較低的崗位，大部分公司都偏向于選擇內(nèi)推而非社會招聘網(wǎng)站。

　　從不同崗位的平均薪資來看，技術(shù)崗和產(chǎn)品崗的工資水平顯著高于其他，其中，市場需求量最高的研發(fā)技術(shù)崗，2021年上半年平均月薪24887元/月。

　　有評論說，在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)安全人才緊缺的大環(huán)境下，企業(yè)想招到合適的人，必須在薪酬福利上體現(xiàn)出競爭優(yōu)勢。

　　“頂層設(shè)計＋多方共建”

　　對于緩解網(wǎng)絡(luò)安全人才缺口，報告給出建議。如，做好社會全覆蓋的網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展頂層設(shè)計、政策供給和機(jī)制保障。

　　又如，切實開展全民數(shù)字素養(yǎng)和網(wǎng)絡(luò)安全意識提升行動，落實國家安全教育規(guī)劃中的網(wǎng)絡(luò)安全進(jìn)校園政策，通過完善的職業(yè)教育、學(xué)歷教育專業(yè)布局和人才培養(yǎng)模式改革，到崗位能力認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和要求，建立一個導(dǎo)向和分工明確，指導(dǎo)和保障有力，方法和標(biāo)準(zhǔn)先進(jìn)的網(wǎng)絡(luò)安全人才發(fā)展體系。

　　“政府和主管部門、網(wǎng)絡(luò)安全產(chǎn)業(yè)研究和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、教育培訓(xùn)實施主體以及用人單位多方共建，是解決網(wǎng)絡(luò)安全人才短缺的必要路徑?！泵绱河暾f。

　　教育部網(wǎng)絡(luò)空間安全專業(yè)教指委秘書長封化民在受訪時指出：“全社會共同協(xié)力推進(jìn)網(wǎng)絡(luò)安全人才培養(yǎng)工作，這對我們國家網(wǎng)絡(luò)安全人才的教育、技術(shù)、產(chǎn)業(yè)的良性發(fā)展的構(gòu)建有積極作用?！?完)