中新網(wǎng)10月28日電 據(jù)臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》報(bào)道，臺(tái)灣未來(lái)9年將有378萬(wàn)人陸續(xù)退休，加上少子化“海嘯”無(wú)止息跡象，島內(nèi)制造、交通、營(yíng)建、服務(wù)及醫(yī)療等行業(yè)幾乎全面缺工，尤其是俗稱3K(危險(xiǎn)、辛苦、骯臟)的辛苦特定制程產(chǎn)業(yè)，“有錢請(qǐng)不到人”早已不是新鮮事。

　　臺(tái)灣《中國(guó)時(shí)報(bào)》27日發(fā)表以“大缺工時(shí)代來(lái)臨”為標(biāo)題的報(bào)道稱，根據(jù)臺(tái)灣勞動(dòng)主管部門(mén)統(tǒng)計(jì)，島內(nèi)15至29歲青年勞動(dòng)力人口近10年減少16萬(wàn)人，不但是就業(yè)人口短缺的隱憂，更沖擊整體經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)。為解決產(chǎn)業(yè)缺才問(wèn)題，賴清德在2017年擔(dān)任臺(tái)行政機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人時(shí)，曾提出“留才、攬才、育才”3大政策方向及相關(guān)對(duì)策，但許多攤商老板直言，7年過(guò)去了，臺(tái)灣缺工問(wèn)題仍嚴(yán)重。

　　據(jù)報(bào)道，一名炸雞店員工談到店里招聘情況，表示即使開(kāi)出高薪也難找到人，就算有人來(lái)上班，幾乎都待不久。臺(tái)中知名炸雞連鎖店李姓業(yè)者說(shuō)，炸雞攤工作是體力活，不但要耐得住高溫，還要幫忙接單、外送等，因店內(nèi)人力荒，他身兼多職，一人當(dāng)兩人用。該業(yè)者說(shuō)，現(xiàn)在年輕人寧愿當(dāng)外送員，工作自由，或有冷氣吹，店內(nèi)盡管開(kāi)高薪仍留不住人。

　　臺(tái)灣美發(fā)業(yè)情況也一樣。有業(yè)者說(shuō)，因少子化，選讀高職美容美發(fā)的人越來(lái)越少，洗頭助理難找，年輕人不愿當(dāng)學(xué)徒熬幾年變師傅，在流動(dòng)率高的情況下“一師難求”。該業(yè)者表示，她現(xiàn)在需要身兼剪燙發(fā)、吹風(fēng)、洗頭工作。

　　臺(tái)當(dāng)局逐年補(bǔ)助危險(xiǎn)、辛苦、骯臟的“3K產(chǎn)業(yè)”改善工作環(huán)境及設(shè)施，每案最高400萬(wàn)元新臺(tái)幣。但工程營(yíng)造業(yè)林姓老板說(shuō)，臺(tái)灣年輕人不愛(ài)這類工作，他曾雇用移工，但沒(méi)幾天就跑了，產(chǎn)業(yè)雇主飽受缺工所苦，人才斷層及年齡老化問(wèn)題迄今無(wú)解。

　　島內(nèi)學(xué)者認(rèn)為，臺(tái)灣缺工問(wèn)題不僅要從勞動(dòng)供給端著手，更應(yīng)在需求端調(diào)整策略，包括產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和技術(shù)創(chuàng)新，以應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的挑戰(zhàn)。臺(tái)灣修平科技大學(xué)人力資源管理與發(fā)展系副教授謝廷豪認(rèn)為，以薪酬為主要干預(yù)機(jī)制，短期會(huì)有效果，但需注意具體效益評(píng)估，也應(yīng)注意長(zhǎng)期任用議題。引入外籍人才填補(bǔ)人力缺口則應(yīng)確保與產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策、人才需求相匹配，同時(shí)避免排擠到島內(nèi)人力養(yǎng)成機(jī)制。(完)